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全国模范职工之家--山西沁新煤焦股...

时间:2007-02-07 00:00来源:中华劳模网 编辑:张晋平 浏览:
  
本期提示:山西沁新煤焦股份公司工会

全国模范职工之家

——山西沁新煤焦股份有限公司工会


 
 

 公司纪检书记、监事会主席:郝维俊

     现代企业是建立在社会化大生产的基础上,具有现代技术特征,与企业外部有着广泛联系的社会化生产 集体。现代化大生产不仅要求企业必须有一个具有高度权威的、强有力的、集中统一的指挥系统,而且要求企业管理应该高度民主化,最大 限度地发挥企业全体人员的积极性、智慧和创造力。
      工会是职工合法权益的代表者和维护者,充分 发挥工会组织在构建和谐社会中的作用,是党的要求,职工群众的企盼,也是时代赋予工会的重任。工会应着眼于未来,站在新的高度来把 握时代的脉搏和职工的诉求,发挥好应有的作用。
      山西沁新煤焦股份有限公司是长治市最大的优质 主焦煤生产和加工转化基地,公司拥有煤、焦、电、化、林、物流及绿色产业开发等七大产业,下属21个企业。公司注册资金1.12亿元,资 产总额16亿元,员工6300余名,入会率达100%。是长治市工业综合实力十强企业之一,山西省“十一五”规划三大方阵重点企业和全
 

 安全知识竞赛演讲

省资源节约与综合利用示范企业之一。在全国煤炭工业企业100 强中位居第61位,并 被中国企业联合会、中国企业家协会评选为全国“最具成长性企业”之一。2006年入围全国民营企业500强。
      近年来,公司工会在公司学委的领导和上级工会的指导下,按照“三个代表”的
 

 纪念建党八十三周年专题文艺晚会

要求,找准位置唱 主角,紧紧围绕企业的中心任务,紧扣企业改革发展主题积极主动地开展工会工作,加强工会组织建设,创新民主管理制度,发挥群众组织 的桥梁纽带作用,坚持加强源头参与,源头维护,以员工利益为根本利益,积极构建和谐稳定企业,创建学习型企业,组织形式多样的群众 性劳动竞赛活动,以经济技术创新活动推动企业健康发展,带领全体员工积极投身到企业的经济发展和精神
 

七一文艺晚会

文明创建活动之中。公司工会历 年来被沁源总工会评比为模范工会,2002年被长治市劳动竞赛委员会荣记“集体一等功”;2003年被山西省总工会授予“山西省平等协商集 体合同工作先进单位”。2005年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”;2006年工会主席郝维俊被山西省劳动竞赛委员会授予“五一 劳动奖章”。
      维护职工的合法权益是工会组织的基本职责,也是构建和谐社会的本质要求。工会只 有加强协调劳动关系,切实维护职工的合法权益,才能真正体现职工群众的意愿,真正成为企业的“帮手”、职工的“娘家”,在构建和谐 社会中发挥积极的作用。
 

 激情颂党

      在沁新公司工会,郝维俊主席说:以公司总裁、董事长为代表的企业领导 一班人始终坚持全心全意依靠职工办企业,十分重视发挥工会组织的作用,积极支持企业工会搞好各项工作,他们尊重职工,关心职工,爱 护职工,温暖职工,时时刻刻把职工的利益放在心上。
      2001年6月,沁新煤矿瓦检队职工王新玉的妻 子岳玉花不幸患了严重的腰椎间盘突出症,不能下床走动,生活难以自理。工会得知后,立即进行部署,在公司上下开展了“捐资助困”活 动,两天捐款3200余元,由公司工会主席郝维俊前往200余华里的王和村王新玉家中,将钱物送到病人手中。为了解决员工子女就学难的问 题,工会出面和县城各小学统一联系,使员工子女均顺利入学,解除了员工的后顾之
 

职工文艺表演

忧。
      为了保护 劳动者的劳动所得不受侵害,该公司规定:每月工资表由人力资源部报工会审核后方可发放,保证了职工工资计酬的公平、公正。对克扣工 人工资、吃、拿、卡、要等现象,一经发现,予以严厉处罚。
 

高扬的党旗

      2004年7月,新源煤矿一矿工向公司工 会投诉该矿一队分队长向其索要钱财480余元的问题,公司工会派专人同行政部门调查核实后,立即向公司党委进行汇报提出处理意见,公 司将这名分队长给予开除处分,同时追究了上级主管的责任。随后在班组长以上干部中进行了作风大整顿,使广大员工的合法权益得到了切 实维护。工会作为员工的代表,同公司行政逐年签订集体合同。合同对员工工资分配、福利待遇、劳动保护、职业培训以及相应义务都作了 明确规定,使员工对一年的工作结果早知道,吃了定心丸,可以安心从业,舒心工作。
      随着市场经 济的不断完善和发展,企业作为一个开放的系统,是在一定的环境
 

 “五一”职工运动会,篮球比赛

和背景下生存和发展的。通过做好职工主题宣传教育活动,开展健康向上 的、深受职工群众欢迎的文化娱乐活动,争创学习型组织,为职工营造高雅、亲密、和谐的人文环境,是增强凝聚力,振奋职工精神,使企 业充满生机和活力的重要因素。
      随着企业的发展壮大,沁新公司投入巨资,不断加强“两堂一舍” 、绿化美化等硬件建设。而公司工会则从软件监督入手,确保各项设施服务功能的到位,会同后勤部实行每月至三次对“两堂一舍”例行检 查,以分考核。哪个环节不达标,扣除该项分值,按分值多少予以奖惩。使服务单位和人员不敢懈怠,确保员工吃好、住好、生活好,以充 沛的精力投入劳动生产和各项工作。
 

庆元旦拔河比赛

      为了提高员工的法制意识,使其能够正确行使应有的权利,工 会组织会员分批举办了国家《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《山西省企业集体合同条例》等法规培训,切实提高职工参政议政能力 。并且大力宣传和弘扬“团结奋进、务实创新”的企业精神、“有情领导、无情管理”的管理理念、“注重安全,珍爱生命”的安全文化、 “以企为家,企兴我荣”的从业观念、“诚实守信”的职业道德,并通过公司自办报纸,多媒体视频、网站等载体,利用正确的舆论引导、 激励员工不断努力,争当文明沁新人。每年“三八”节的女工联欢会,“五一”职工运动会、“七一”颂党晚会、“八一”军训表演、“十 一”升国旗仪式、元旦迎春晚会、春节文艺活动等此起彼伏,接连不断,为企业增添了勃勃生气。
      时代的钟声,承载岁月之悠悠,铭记沁新公司工会干部的辛勤与汗水;沁新公司的全体职工将以鸿鹄之志、满腔的热情,把全部智慧和才华 倾注于发展沁新。
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