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抓医德内强素质的廉拽娃

时间:2007-06-11 00:00来源:中华劳模网 编辑:张晋平 浏览:
  



本期提示:晋城市沁水县龙港镇卫生院院长廉拽娃荣获“晋城市劳动模范”

 


抓医德内强素质    纠行风外塑形象

——记晋城市沁水县龙港镇卫生院院长廉拽娃

      文/乔亚峰  张  磊

  [编者按]   “如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。今天,我们再重新体会这段话的含义,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是爱岗敬业、无私奉献,用平平常常的工作筑就伟大的事业。
    无疑,沁水县龙港镇卫生院院长廉拽娃就是这么一位踏踏实实的实践者。走进龙港镇卫生院,走进廉拽娃,听他讲述富有传奇色彩的故事,我们情不自禁地被他的精神所感动。

沁水县龙港镇卫生院院长廉拽娃

      廉拽娃同志自参加工作以来,始终坚持高尚医德情操,处处为患者着想,他先后自费在人民医院、县人民医院进修学习,在单位从事工作20多年来没有出现过任何医疗差错及事故,他起到了一名共产党员的先锋模范作用,多年如一日,在患者中赢得了称赞。尤为在2003年12月担任卫生院院长以后,他更是忘我工作,高举邓小平理论伟大旗帜,忠实实践“三个代表”重要思想,带领全院百余名职工奋力拼搏,使医院的各项工作有了很大的变化:业务收入由2003年的120万元增加到2006年的196万元;医疗设备及住院就诊条件亦得到了较大的改善,全院职工思想稳定,医德医风良好,工作紧张有序。12年来,他时刻将党的信任、组织上的重用,倾听职工心声作为自己不断前进的新起点,从不当“老爷院长、老板院长”,吃苦在前、享受在后,决不计较个人得失,尽他最大的能力,发挥着自己的工作热情,使医院连续两年被晋城市、沁水县卫生行政部门评为卫生先进工作单位,而他个人2006年被评为“优秀乡镇卫生院院长”及“省卫生工作先进个人”,2007年被评为“晋城市劳动模范”。

 胆识·智慧·医德    实现强素质的目标


       万物皆有其道。道,就是规律。
       有才智的人并不是事事都靠机遇。只有个人的努力才能够决定自己的命运。
       与廉院长的交谈中,渐次入深,就越能发现他思想的深邃,这亦成为他个人魅力的一个组成部分。曾因为经济条件的限制,未能如愿昂首迈进大学校园的门槛,然他没有气馁,那不堪的一击恰成了他前进的动力。因他深谙:“性格与才智是一个人所必须具备的两个重要条件。二者缺一不可,否则成功的机会就会削减很多。”他不奢望好运会降临到他身上,但坚信凭借自己的勇气与美德会走出一条属于自己的路。多少个不眠之夜,是如饥似渴的读书激情充溢着他;多少年来,他运用过人的胆识和明察秋毫的眼力,与运气周旋迎合,使其发挥了最大的功效,最终呈现在眼前的是一份满意的答卷。
       龙港镇卫生院地处县城中心地段,始建于1958年,是国家卫生部授予的一级甲等综合性卫生院,并担负着一镇两乡的基础医疗服务,预防保健、计划生育、卫生宣教、农村卫生管理等工作。2003年10月根据上级组织安排,他担任了龙港镇卫生院院长。面对这一重任,他没有盲目地去处理一些事情。在他认为:作为

沁水县龙港镇卫生院

一院之长,若想影响他人,就必须先了解他人,必须懂得如何走进别人的内心世界。由此,上任后他首先从细小问题入手,了解职工思想动态,广泛听取职工意见,和科主任及部分职工面对面谈心,共商医院长久发展之际;与班子职员反复商计,共同切磋。经详细了解,他发现了工作中存在的问题,一是医疗水平滞后不前,制约着医院的经济发展;二是组织纪律涣散,工作敷衍了事;三是后勤工作得不到有力保障。
       改革创新是永恒的主题,是强劲发展的根本保证。而解放思想、更新观念是改革创新的前提。具有超前意识和勇于创新的廉拽娃见解颇深:“不解放思想,不放开手脚,就会坐失良机。在新的历史时期,必须按照发展这个硬道理,以提高综合实力为目标,以改善设备、设施条件和增强科技实力为重点,打基础上规模,形成与医院任务和功能相适应的规模效应和保障实力。”
      思想的高峰巍巍耸立,实践的脚步隆隆响起。在他的指导和带领下,该院领导班子解放思想、团结协作,在卫生院发展大计上达成共识,产生了强大的凝聚力和感召力。尤为在2006年——农村卫生事业改革全面发展的关键时期,各项工作取得了可喜的成绩。
       首先是围绕中心工作,规范建设与管理机制。2006年该院至上而下紧紧围绕农村卫生工作中心任务的基础,根据省、市、县卫生工作会议精神,一手抓医疗预防保健工作,一手抓职工的职业道德建设。从最基础的医疗服务做起,紧紧抓住新型农村合作医疗这个千载难缝的大好机遇,紧紧围绕解决老百姓看病难、看病
贵这个问题开展了多方面的基础性工作,规范医院的各项管理,坚决杜绝了行业中的不正之风,坚决遏制吃回扣、收红包、吃拿卡要的丑恶现象,坚绝杜绝商业贿赂,进一步加强政风行风建设及职工的政治思想工作教育。
       其次是以服务病人为中心,全面提升两个效益。2006年是新型农村合作医疗的起步之年,全年总体情况看各项经济指标及社会效益好于2005年。2005年该院各科收住院病人347人次,比2005年全年住院人次207人次增长70%,其中参合农民住院162人次,门诊人次2000余人 次,全年业务总收入174万元,比2005年增加19万元,突破历史之最。
 

      再次是全面协调发展公共卫生事业。计划免疫、传染病管理、健康教育、妇幼保健是农村卫生工作的重要任务,也是我们工作中的重中之重,是提高全民健康知识不可缺少的内容。 2006年全年该院所管辖范围内共发生传染病20例,共接种各种疫苗355人次。每月25日定期对乡村医生实行以会代训,坚绝杜绝医疗差错的发生,使农村公共卫生得到进一步改善,确保了广大老百姓的身心健康。
      一系列行之有效的措施,最大限度地调动了全体医务人员的工作积极性。医护人员的服务意识、服务态度也得到进一步提升,为该院的持续发展创造了更为有利的条件。

 机制·文化·思路   塑造品牌效应


       采访间隙,当笔者问及工作多年来的最深感触时,他不加思索地答道:“悟”。随之便娓娓道来:“悟”字看来很简单,从左至右是竖心加吾,从右至左是吾加竖心。以心思之吾,以吾之思归于心。就是要用心领悟你工作上遇到的事情;积极思考,主动和别人沟通;做什么事情多多地在自身上找问题,减少相互 间的扯皮现象;始终认定一种思想——我们应该用50%的时间去思考,用30%的时间去实施,用20%的时间去总结。我们要的是用头脑驾驭工作,而不是让疲乏的身体被工作驾驭。
       他自身特殊的经历,锻铸了他独有的领悟习惯。这不是一朝一夕就能够做到的,就如他所说:在领悟当中会发现很多从未遇到过的问题,而解决这些问题会给我们自身的工作带来莫大的快乐。
       面对激烈的医疗市场竞争,廉院长深深知道,只有打造特色专业、加大人才培养和科技投入,以重点专业为龙头,鼓励专业技术人才冒尖,方是医院持续发展的根本保证。
       完美靠的是质量而不是数量。物稀必小而难求,多必无誉。对于人来说,也是这样的道理。廉院长坚持走“内强素质,外树形象”的人才发展道路,为使适应群众日益增长的医疗服务要求,筑宽医疗预防保健技术力量协调发展的平台,根据国家等级医院评审条件,该院对7名中级职称、45名初级职称、18名执业医师、5名执业助理医师、9名执业护士,安排到适应自己专业知识的岗位上,全院实行凭证执业,持证上岗。2006年到省级参加培训的有8名,市级培训的有10名,医院有3名职工参加了中专班脱产学习。院委把乡村医生的培训作为农村卫生事业发展的重点,实施了各类人才技术的全面培训,极大地提高了各类技术人员在医疗服务中的规范操作行为,杜绝了非专业业务人员从事医疗技术服务。
       一个高速发展的单位,离不开一支高素质、高效率的员工队伍。怎样打造一支高素质、高效率的员工队伍是现代单位普遍面临的问题。诚然单位的发展离不开各位员工的辛勤劳动与努力,但单位需要的应当是为了个人发展而来,而不仅仅是为了打工挣钱的员工;需要的是能把

自己的价值与单位的价值联系起来的员工;需要的是能把自己的命运与单位的命运联系在一起的员工;需要的是在单位危难时刻能与其共同渡过难关的员工。只有把员工与单位的关系建立在此基础之上,方能造就一支高素质、高效率的员工队伍,而在此期间文化起到了重要的作用。
       一个单位不能没有制度,更不能没有文化。可以写在纸上的规则叫制度,不言而喻的规则叫文化。“员工必须穿工作服上班”是制度,“员工不穿背心上班”则是文化。企业文化犹如一个人的气质修养,往往是由许多内在东西决定的,是一大群人不断创造和积累出来的。文化的不断创造和积累将会在无形中影响着员工工作的积极性和创造性,进而决定着员工工作效率的高低。规章制度可以让一个管理混乱的单位变得井井有条,但真正的效率不是由规章制度定出来的,被规章制度规定着做事与员工积极主动地做事结果完全不同。因而一个成功的单位文化应该让员工把从内心中散发出的激情与热情投入到工作中去,由此工作效率将会稳步提高。
       龙港镇卫生院之所以能实现跨越式发展,是因它秉承了“三个不变”(坚持社会主义的办院方向不变,坚持为人民服务的宗旨不变,坚持医院的群体功能不变)的办院宗旨,提倡“三心”(无愧医护心,留住患者心,赢得百姓心)的服务理念。近年来,该院在实践中不断创新,在创新中不断进取,从而形成了自身独
特的文化。全院向社会公开承诺,爱岗敬业,救死扶伤,弘扬白求恩精神,牢固树立社会主义荣辱观,恪守医德,诚实守信,践行“医乃仁术”和“大医精诚”理念,坚持以人为本,坦诚相见、真情沟通,构建和谐医患关系,全心全意为人民健康服务,求真务实,团结协作,甘于奉

献,做人民健康的忠诚卫士,找准功能定位,全面提升医疗和服务质量。全院上下坚持以人为本,以病人为中心,扎实有效的开展各项工作,开展优质服务,并新开展了血细胞分细检查、肝功能检查,外科、妇产科顺利开展着剖腹产、子宫全切等一些综合性手术。该院还在卫生Ⅷ项目的支持下,对全院实施妇女病的免费普查,普查人数3917名,儿童健康普查659人,给妇女儿童的健康创造了条件,逐步形成了龙港镇卫生院独特的、固有的“文化”品牌。
       文化建设增强了该院内部的凝聚力和对外的吸引力,“医院文化”成为龙港镇卫生院在新时期的发展之“魂”。在卫生院,处处流淌着“以病人为中心”的温馨,流淌着“视病人如亲人”的暖流,广大职工用爱心和汗水为无数生命撑起了保护伞,使病人重新找到了健康的人生,得到了社会各界的赞誉。

 [ 尾 声 ]

    时代的钟声,承载岁月之悠悠,铭记永恒的风流;
    执著的信念,镌刻共同的追求,铸就壮美的诗篇。
    我们说廉拽娃院长是不平凡的,他在龙港镇卫生院发展的关键时刻挑起了振兴与发展的重担,用拼搏和进取、智慧和汗水铸就了今日的辉煌。廉拽娃院长又是平凡的,他总是以强烈的责任感和使命感默默无闻地耕耘着,以特有的执著奉献着,实践着全心全意为人民服务的誓言。
    在龙港镇卫生院采访,我们看到了一个集体、一个廉洁勤政、一个团结奋进、一个敢打硬仗的群体,这是龙港镇卫生院发展的关键;在这里,我们感受到了一种任劳任怨、无私奉献的精神,这是龙港镇卫生院持续、健康、稳定发展的动力和源泉。

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