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目前南京劳模待遇的政策

时间:2006-03-20 00:00来源:南京总工会 编辑:成小红 浏览:
  

目前南京劳模待遇的政策

  1、一次性奖励。2005年新一届全国劳模的奖励标准为每人1万元,2001年江苏省劳动模范的奖励标准为每人5000元,目前正在评选的市劳模奖励标准初定为每人4000元。各单位一般还会参照政府的奖励标准,由单位再进行相应奖励。
  2、提高退休费。2000年制定的宁政办发135号文件只规定:机关、事业单位的劳动模范,退休时可按原规定提高退休费比例,标准为全国劳模提高15%,省劳模提高10%,市劳模获一届的提高5%,获两届以上(含两届)的提高10%。企业劳模由于实行社会统筹,退休后从社保领取养老金,无法执行此政策。
  3、补充养老保险。我市从1993年开始为劳模办理补充养老保险。2000年135号文件明确规定:劳动模范由所在单位为其办理劳动模范补充养老保险,按照全国劳模80-120元、省劳模60-100元、市劳模40-80元的月领取标准,由单位为其缴纳保险费。当劳模退休后从承保单位按月领取保险金。
  4、荣誉津贴。宁政办法(2000)135号文件规定:未办理劳动模范补充养老保险的单位应实行离退休劳动模范荣誉津贴制度,由原工作单位参照劳模补充养老保险金领取标准发放荣誉津贴。2003年,省政府出台的苏政办发103号文件也对此出台规定。
  劳模办理补充养老保险同发放荣誉津贴两项待遇不重复享受。
  5、住房待遇
  2005年南京市制定的宁管发243号文件规定,南京市市级以上劳模,人均住房不足12平米,人均收入低于最低工资标准的,可申请廉租房。国庆期间,首批16户困难劳模住房已解决,目前有30户正在申请。
  此外劳模可享受的主要待遇还有:(1)身体检查。由所在单位每两年组织一次,并负担体检费用。(2)疗休养。各单位应有计划地安排劳模参加疗休养、旅游活动,所需费用由本单位支付。(3)不得下岗。企业在调整结构、完善管理、减员增效的工作中,不得安排劳模下岗待业;企业矿产或关停时,应优先安排劳模就业和再就业。(4)给予补助。对生活困难的劳动模范,各部门、各单位应安排专项资金给予补助等等。

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