当前位置: 首 页 > 劳模经济 >

关于加强市级以上退休劳动模范管理和提高有关待遇的意见(市总工会市劳动局市财政局市卫生局市社会保障委员

时间:2005-09-29 00:00来源:中华全国总工会 编辑:张艳 浏览:
  

关于加强市级以上退休劳动模范管理
和提高有关待遇的意见
(市总工会市劳动局市财政局市卫生局
市社会保障委员会市人寿保险公司市退休职工委员会
)

一九九六年七月二十五日

  为解决市级以上退休劳动模范(已经退休的、曾被市级以上政府命名的劳动模范、先进生产者、“五好“职工,以下简称已退休劳模)退休金偏低和相关福利待遇难以保证等问题,改善其生活条件,充分体现党和政府对已退休劳模的关怀,弘扬劳模精神,引导和动员广大职工为实现我市“九五”计划和2010年远景目标而勤奋工作,现就进一步加强对已退休劳模的管理,适当提高其生活待遇,提出如下意见:
   一、加强对已退休劳模的管理
  (一)对已退休劳模要同在职劳模一样,实行永久性档案管理。各单位要按市总工会有关劳模管理的要求,结合各自实际情况,确定具体的管理办法。
  (二)各单位要在今年11月中旬之前,对与已退休劳模有关的政策落实情况进行一次自检。现有政策尚未落实的,要说明原因,提出解决办法,在年末前要全部落实。
  (三)已退休劳模的日常管理由各级退休办负责,未建立退休办的单位由工会负责。各级退休管理部门对已退休劳模要进行定期走访,了解和掌握他们的意见和要求,及时解决面临的困难和存在的问题。
  二、部分调整已退休劳模的退休金
  凡在1995年12月31日前退休的劳模,其退休金(含1995年底以前的各项生活物价补贴,不含车马费、洗理费和书报费及1996年以来增加的各项生活物价补贴)每月低于350元的,增补到350元。由退休劳模所在单位到市劳动局办理调整手续。
  三、建立已退休劳模荣誉津贴
凡获得市级以上劳模称号的退休人员,退休后仍保持荣誉的享受荣誉津贴。各类劳模所享受荣誉津贴的标准如下:
  (一)全国劳模每人每月50元;
  (二)省(国家部、委)级劳模每人每月40元;
  (三)市级劳模每人每月30元。
  荣誉津贴费用支出与开资渠道一致,在企业单位退休的由企业在营业外科目列支;在行政机关和全额拨款事业单位退休的由市、县级财政部门解决。
  四、加大已退休劳模养老保险的力度
对已退休劳模要保证按月足额发放退休金,企业因亏损而无法保证劳模退休金发放的,由企业主管部门负责协调解决;对已参加养老保险统筹的企业,在主管部门协调仍有困难的情况下,由企业申请,经主管部门同意,市社会保障委员会批准,市人寿保险公司办理单项缓缴手续,按统筹项目拨付劳模退休金,但没有纳入统筹项目的部分生活物价补贴仍由企业支付。
  五、适当提高福利待遇
  (一)已退休劳模的医疗费用,除挂号费和国家规定的自费药品的费用外,全部由已退休劳模所在单位负担(含行政机关和全额拨款事业单位)。
  (二)继续坚持每两年对已退休劳模进行一次体检,体检费用由退休劳模所在单位负担。
  (三)对已享受上述各项待遇后,在生活上仍有困难的已退休劳模,由所在单位给予适当的补助,,在相同条件下,已退休劳模的补助标准应高于一般退休职工。

------分隔线----------------------------