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山西省劳模待遇提高

时间:2004-09-03 00:00来源:山西新闻网 编辑:赵宇明 浏览:
  

  “劳动模范从命名之日起享受荣誉津贴;50岁以上劳动模范每年安排体检一次;生活困难的省级以上劳模,每人每年发给2000元生活补助费;劳动模范一般不安排下岗……”昨天,《山西省劳动模范管理办法》适时出台并正式实施。
  为给劳动模范成长创造宽松环境和解决后顾之忧,鼓励涌现更多的劳动模范,由山西省委、省政府通过并实施的《山西省劳动模范管理办法》规定:劳动模范的奖励和待遇坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则,除命名表彰时给予一次性奖励外,还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。办法中所称劳动模范必须是经省劳动竞赛委员会评选推荐的,以省委、省政府名义命名表彰的先进个人和先进单位集体。

  劳动模范从被命名之日起到下次劳动模范大会召开前享受荣誉津贴,时间以3年为限。连续被评为劳动模范的可连续享受津贴。其标准为:山西省特级劳动模范每月100元,山西省劳动模范每月80元;全国劳模大会表彰的全国劳动模范(先进工作者)享受荣誉津贴每月120元,时间以5年为限。同时具备全国劳动模范(先进工作者)和省劳动模范(含特级劳模)荣誉称号的,只享受全国劳动模范(先进工作者)荣誉津贴。

  生活困难的省级以上劳动模范(包括已离休的劳动模范)每人每年发给2000元生活补助费。属机关、事业单位的困难劳模,其生活补助费由同级财政解决;属盈利企业的困难劳模,其生活补助费由本企业解决;属亏损企业和农村的困难劳模,其生活补助费由省财政统一解决。

  劳动模范退休后享受的其他待遇,按国家有关规定执行。机关、团体、企事业单位要为劳动模范办理补充养老保险。劳动模范由于医疗费开支过大、造成家庭生活困难的,由所在单位给予适当补助。另外,劳模在休养、疗养期间工资、福利待遇不变。

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