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劳模精神与企业文化

时间:2005-03-03 00:00来源:新华网 编辑:赵宇明 浏览:
  

  一个企业如何为企业文化定位,是摆在经营者面前的一个重要的课题。上个世纪五六十年代,孟泰、王崇伦、王进喜等一大批优秀的产业工人,以劳模精神点亮了一个时代,创造出社会主义建设初期的辉煌,支撑起社会主义的大厦,他们也因此成为共和国的英雄,家喻户晓的明星。最近,新闻媒体介绍的许振超是新时期劳模的一个典型,他饱尝过“文化大革命”无学可上的苦闷,体会过青春理想与现实工人生活的巨大反差,经历过一个国有老企业向现代企业制度嬗变的阵痛,始终自强不息,以饱满的热情和昂扬向上的精神状态不断进取,为国家做出了重大贡献。在他身上,体现着几代劳动模范的精神追求,体现着一代代中华儿女不屈不挠、自强不息的精神追求。弘扬劳模精神,推进企业文化建设,就是要以许振超为榜样,立足本职,完善自我,把崇高的理想与本职工作紧密地结合起来,并体现在个人的日常行为之中。许振超没有身居要职,也没有惊天动地的业绩,只是用自己极为朴素的言行,在工作岗位上尽职尽力,关爱国家、集体和他人。“振超精神”的生命力,既在于它的无私和奉献,也在于它的平凡和一贯。说到底,许振超身上体现的就是伟大的民族精神。

 

  民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族没有振奋的精神和高尚的品格,就不可能自立于世界民族之林。在5000多年的历史发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。我们党领导人民在长期实践中不断结合时代和社会的发展要求,丰富着这个民族精神。一个良好的企业文化氛围,可以产生催化功能。榜样的作用是无穷的。笔者所在的企业是一家有将近半个世纪的国有老企业,几十年来,涌现出了10多个市级、省级以及国家级的劳模,他们与时传祥、郝建秀、李素丽等几代劳模一起,为共和国建设撑起了一片天。不论是在计划经济时期或是向市场经济转变的今天,面对着激烈的市场竞争,作为一个企业的领导者必须充分认识到不仅要有物质条件还要有精神力量,那就是充分发挥企业文化的凝聚作用,把广大的职工团结在一起,风雨同舟,荣辱与共,以他们的基本素质,对自己职业的认同和投入,将民族精神潜移默化地根植于职工的心灵深处,并为企业创造出良好的经济效益。

 

  泰山不让寸土,所以成其高;大海不弃涓滴,所以成其深。“风微知著”,于细微处见精神。劳模精神是民族精神的缩影,劳模精神是一个企业赖以生存和发展的精神支撑与不竭的动力。企业文化的核心是价值观。企业文化建设就是用企业特有的价值观、信念、理想、企业精神来教育、诱导、熏陶、激励、鼓舞职工,使广大职工不仅在物质追求上与企业紧密相连,而且在精神追求上也与企业保持一致。在这样的氛围中,职工的主动性、积极性与创造性的发挥始终处于最佳状态。只有当这个庞大的职工群体中涌现出越来越多的像许振超这样自强不息、奋发向上的个体,只有当许振超们成为劳动者的主体,企业才能够在市场竞争中站稳脚跟,成为无坚不摧的强者。

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