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从炼钢一线走出的全国“劳模”

时间:2009-03-04 00:00来源:中国冶金报 编辑:尹利科 浏览:
  

从炼钢一线走出的全国“劳模” 
——记全国钢铁工业劳模、新冶钢一炼钢厂厂长助理兼LF炉作业长张全安 


      参加工作24年来,张全安用赤诚和智慧演绎着绚丽而多彩的青春,为炼钢生产管理、技术创新、工艺改造、指标提升做出了贡献。他曾获黄石市劳动模范、全国钢铁工业劳动模范、公司十佳标兵、先进个人等称号,并鉴于突出贡献,破格晋升为冶金工程师。
      1985年6月,风华正茂的张全安高中毕业,被分配到原下钢炼钢厂当一名炉前工,那一年,他17岁。通过不懈的努力,他入厂5年就成为老三段电炉班长,入厂16年被提拔为精炼炉作业长,1995年,全国冶金系统举办炼钢职业技能比赛,张全安一举夺得二等奖。
      “刚一进厂房,一股热浪夹杂着粉尘扑面而来,像一支钢针刺得眼睛和皮肤生疼,稍不小心,飞溅的钢花落在身上,就是一个燎泡。”对进厂时艰苦工作环境的“第一印象”,张全安至今记忆犹新。但印象最深的还是中信泰富入主冶钢组建新冶钢后发生的巨变,回想与新冶钢一同成长的岁月,他常说,自己只是做到了一个最基层管理者、一个普通员工应该做到的,甚至有些方面的欠缺还需要继续完善,但是企业却给了自己最宽容的肯定和最光荣的褒奖,在这里工作,我心里觉得踏实,如果身体条件允许,我愿意再干二十年。
      公司先后对炼钢厂进行了系列技改,多品种、满负荷、快节奏的生产是一炼钢厂近年来形成的一大特色,精炼班长由原来的三人增加到十三人,水平参差不齐,为了带出队伍,培养队伍,每拿到新品种的操作工艺指导书,张全安就会请技术人员给大家讲规程要点,请冶炼专家分析研究对策,与大家一同市讨论,组织员工培训,他毫不保留地将自己的心得体会传授给员工,现在,经过他一手“传、帮、带”的员工个个都能独当一面,有的走上的助理、调度主任等岗位。在张全安和同事们的努力下,一系列新品种成功试制并投入大批量生产,生产走上了正轨,纪录不断刷新,真正实现了“优”转“特”的历史性跨越,为公司创造了效益,实现了几代炼钢人的梦想。
      近年来,控制成本、节能降耗是钢铁企业亟待破解的难题,作为一名管理人员,他不但要协助厂长抓好生产组织,关注产品质量,还同时对各项经济技术指标负责,为了减少各项费用支出,降低吨钢成本,增强公司产品的竞争能力,他先后参与、主持了铁水高热装比工艺开发、泡沫渣工艺开发、轴承钢氧含量攻关、含AL钢结瘤攻关、品种结构调整、VD炉调试生产等十余项技术攻关、技术改造项目及新品种的开发工作,部分指标达到同行业先进水平,取得了良好的经济效益。
      在张全安的工作表中,无论两条生产线是正常检修还是计划换包,他寸步不离守在现场,从行车到炉台,协调工作进度,哪个环节慢了,跑腿、找人、搭上一把手,只为提前一分钟生产。员工年休,他说再困难也要安排,没人顶班他亲自上,自己却在厂长面前主动放弃了年休。由于长期超强度工作,他患上了严重的腰椎尖盘突出症,动手术后,正逢公司体制改革,生产经营出现困难,张全安放弃了2个月需休养的病假,冲到了现场……  
      谈到新冶钢的巨变,张全安充满自豪。因为4年来他参与、组织、领导了一炼钢厂几乎所有重大的技术改造,一炼钢厂每一项重大的建设项目中都有张全安留下的足迹,都有张全安付出的辛勤汗水。


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