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劳模“限官令”的积极意义不容忽视

时间:2010-11-19 11:00来源:《河北日报》 编辑:文元 浏览:
  

       近年来,很多地方劳模队伍中普通劳动者的比例日渐减少,各级领导干部、企业家所占份额却越来越大,早已引致公众的议论甚至诟病。在这样的背景下,江西出台政策,限制领导干部在劳模参评者中的比例,其积极意义不容忽视。

  其一,这样有利于回归劳模评选的本意。劳动模范,顾名思义就是在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者,是劳动者中的优秀代表。劳模必须是真正意义上的劳动者,而评选劳模则是为了激励广大普通劳动者。就此意义而言,从产业一线、从普通劳动者中评选劳模才更有说服力、更有代表性、更能产生示范带动作用。如果劳模中有太多的官员、企业家,则容易形成误导,让人觉得“劳模”高不可攀,甚至认为只有当官、当企业家才称得上对社会有贡献,而与真正的劳模内涵大相径庭,难以起到有效的示范引导作用。因此,把更多的机会给予在平凡岗位上取得不平凡业绩的普通劳动者,这是对劳动者自身价值的肯定。

  其二,此举有助于显示公平公正,提高劳模评选的公信力。笔者并不反对将适当比例的官员、企业家等纳入劳模评选范畴,因为随着社会发展,劳动及劳动者的内涵必然会有所变化。官员、企业家等尽管远离一线岗位,但终究也是劳动者,而且客观上他们掌握着更多的社会资源,更易为社会作出较大贡献,也更易满足成为劳模所需的条件。很多入选劳模的干部可谓实至名归,也证明了这一点。

  不过,正是由于领导干部有这些不同,从严掌握其参评劳模的比例才更有意义,更显公平。因为他们手中握有公权力,享有对资源、人力等的调度掌控权,相对于一般群众而言,他们的工作更容易出成绩、见效果。更何况,各级干部作为人民公仆,带头奉献、作出表率本来就是职责所在,面对荣誉更应当发扬风格,把机会让给更多的普通人,以激励大家做好各自工作的积极性。这样,才能既可以彰显领导干部的高尚品格,又可以使评选工作更加公正,进而提高评选工作的公信度。

  需要指出的是,“限官令”作为预防针,从另一个侧面也表明,由于“劳模”所附着的政治荣誉和经济待遇,对个别领导干部还有一定吸引力,一些人甚至为了“劳模”而弄虚作假、不择手段。要限制这种想法以及由这种想法引起的行为,当然离不开严格、规范的“限官令”,但最重要的,还应当在政策法规中清晰界定“劳动者”的范围,界定劳模评选的对象,让每一个劳模都真正具有榜样和标杆意义,让全社会都可以从劳模身上认识到劳动的尊严、价值和荣耀。

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